拖欠工资还降薪怎么处理

一、拖欠工资还降薪怎么处理

用人单位拖欠工资并降薪，劳动者可这样处理：一是与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按约定支付工资、恢复原薪资待遇。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据材料，由劳动监察部门责令单位改正。三是可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、补足降薪差额，还可根据情况主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、拖欠工资还有赔偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、拖欠工资还能经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者可获得经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

遇到拖欠工资还降薪怎么处理的问题，不少劳动者可能只着急追讨工资，却容易忽略两个关键细节：一是劳动仲裁的时效限制。主张权益需在知道权益受损之日起1年内提出，超时效可能影响胜诉；二是单方降薪的合法性。若公司未与你协商一致、无正当理由降薪，不仅可要求补发差额，还可能主张经济补偿。如果对具体的证据收集（如工资流水、降薪通知）、仲裁流程或补偿计算仍有困惑，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，快速解决拖欠工资还降薪的难题。