未签合同，公司不发工资，如何处理

一、未签合同，公司不发工资，如何处理

未签合同且公司不发工资，劳动者可按以下步骤处理。首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明存在劳动关系及工资约定。

然后，可与公司协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时，自用工满一个月起至满一年，可主张双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签合同，买卖纠纷能否起诉

未签合同，买卖纠纷也能起诉。在民事诉讼中，起诉需符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。

虽未签订书面合同，但只要有其他证据证明买卖关系存在，如送货单、收货单、结算单、发票、聊天记录、转账记录等，就可以证明买卖事实。这些证据能支撑当事人提出的诉讼请求和事实理由。所以即便没有书面合同，只要满足起诉条件，且能提供相关证据，当事人就可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决买卖纠纷。

三、未签合同，农民工如何讨薪

即使未签合同，农民工也可通过以下方式讨薪：

收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录（转账记录等）、工作群聊天记录等。

与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，过程注意保留聊天记录或录音。

向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。

申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

借助工会或法律援助：可向工会求助，也可申请法律援助，由律师提供专业帮助。

遇到未签合同，公司不发工资，如何处理的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规路径，还有两个关键细节容易被忽视：一是未签劳动合同的用工期间，劳动者有权主张双倍工资赔偿，具体金额需结合实际用工时长精准计算；二是维权成功的核心在于证据，工牌、考勤记录、工作沟通记录等都能作为有效凭证，但很多人不清楚哪些证据更具法律效力。如果不确定自己能收集到哪些有效证据，或者不了解双倍工资的计算标准、仲裁流程的具体步骤，别因操作不当耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理情况、制定精准维权方案，快速解决薪资拖欠难题。