主动辞职能否获得经济补偿

一、主动辞职能否获得经济补偿

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但存在例外情形，依据法律规定，用人单位有以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、主动辞职能否获经济补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。员工基于上述原因主动辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职能否要求单位补偿

一般情况下，主动辞职不能要求单位补偿。但存在法定情形时除外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者据此主动解除劳动合同，可依据法律规定要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

说到主动辞职能否获得经济补偿，很多人误以为主动离职就与补偿无缘，但实际并非绝对。比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，或是规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者主动辞职也可主张经济补偿；此外，经济补偿的计算需结合在单位工作年限、月平均工资等，还需注意社平工资三倍的封顶限制。若您对具体可获补偿的情形认定、补偿金额计算存疑，或是遇到单位拒绝支付的情况，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，解决实操难题。