公司不签合同员工辞职怎样补偿

一、公司不签合同员工辞职怎样补偿

公司不与员工签合同，员工辞职可获相应补偿。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。

员工以公司不签合同为由辞职，还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同如何补偿

公司不签合同，劳动者可获相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不签合同满一年被辞退怎么办

公司不签合同满一年被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此情况最多支付11个月。公司满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

被辞退时，若公司属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集工作证、工资流水等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

关于公司不签合同员工辞职怎样补偿，除了常见的双倍工资主张，还有两个易忽略的关键细节：一是双倍工资的计算期限并非无限，通常从用工满一个月的次日起算，最多支持11个月；二是若公司因不签合同导致员工被迫辞职，除双倍工资外，员工还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。这些细节直接影响实际可获偿的金额，不少人因不清楚计算规则或适用条件吃了亏。如果您正面临公司不签合同的情况，对双倍工资计算基数、经济补偿金的申请流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免损失。