刚入职怀孕被辞退怎么办

一、刚入职怀孕被辞退怎么办

刚入职怀孕被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。

劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、刚入职怀孕公司想辞退怎么办

公司在女职工孕期辞退属于违法行为。《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若公司想辞退，你可与公司协商，表明其行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、刚入职怀孕了被辞退怎么办

刚入职怀孕被辞退，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，指出其辞退行为违反女职工劳动保护特别规定，属违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到刚入职怀孕被辞退怎么办的问题时，除了知晓基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是如何判断辞退是否属于违法解除。公司若以“试用期不合格”“业绩不达标”等为由辞退，需看是否有明确可量化的录用标准及证据支撑，违法解除可主张双倍赔偿；二是维权时效问题，劳动仲裁需在辞退后1年内提出，错过则可能丧失胜诉权。这些细节常被忽略，影响最终权益。若您正面临此类情况，对违法解除认定、证据收集或赔偿计算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理思路，避免维权走弯路。