做了一个月被开除了怎么办

一、做了一个月被开除了怎么办

若工作一个月被开除，可按以下方式处理。首先要明确开除原因，若单位以合法理由，如试用期不符合录用条件解除合同，无经济补偿。但单位需证明其录用条件及员工不符合的事实。

若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

员工可先与单位协商解决。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

二、做了一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你工作仅一个月，未签合同暂无法主张此赔偿。

若公司辞退你属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。你工作一个月，若公司违法辞退，应支付你一个月工资作为赔偿金。你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、做了一个月被辞退了赔多少

若员工做一个月被辞退，赔偿需根据辞退原因判断。

若单位违法辞退，应支付赔偿金，因工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

当我们遇到“做了一个月被开除了怎么办”的情况时，首先要明确自身权益边界。若处于试用期，单位需证明你不符合录用条件才合法，否则可能构成违法解除；同时，你有权要求结算这一个月的全额工资，包括加班所得，若单位拖欠或克扣，可主张相应权益。此外，若单位未提前通知，是否需支付代通知金也需结合具体情形判断。这些细节往往容易被忽略，若你不确定自己的情况是否能维权、如何收集证据，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你厘清权益，避免损失。