2n赔偿金都包括什么

一、2n赔偿金都包括什么

2n赔偿金指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，“2n”即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、2n赔偿金如何争取

2n赔偿金即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。若要争取，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。要保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要收集单位违法解除或终止劳动合同的证据，例如解除通知、聊天记录等。

其次，与单位协商。劳动者可与单位沟通，指出其解除行为违法，要求支付2n赔偿金。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、2n赔偿金是否包含绩效工资

2n赔偿金包含绩效工资。2n赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。

这里的工资指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资属于工资组成部分，应纳入计算范畴。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们明确2n赔偿金都包括什么之后，还有两个容易混淆的关联问题需要厘清：一是2n赔偿金的适用前提。仅针对用人单位违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退、试用期违法解除、未足额缴纳社保却辞退员工等；二是它与n+1的核心差异，n+1是合法解除但未提前30日通知的补偿，而2n是对违法解除的惩罚性赔偿。如果您正遭遇被辞退的纠纷，不确定自己是否符合拿2n的条件、具体计算基数是否准确，或是对赔偿细节有疑问，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准梳理，守住应得的权益。