在公司干了十几年辞退要赔多少钱

一、在公司干了十几年辞退要赔多少钱

公司辞退工作十几年员工的赔偿，需区分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若属无过失性辞退或经济性裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十几年即支付十几个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十几个月工资。

二、在公司干了5年离职有补偿吗

在公司工作5年离职是否有补偿需分情况判断。若员工主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资。若公司主动解除劳动合同，符合法定情形如经济性裁员等，需支付经济补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

三、在公司干了15年被迫离职补偿多少

若劳动者在公司干15年被迫离职，公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

因此，工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们思考在公司干了十几年辞退要赔多少钱时，不能仅盯着工作年限，还需结合辞退的合法性质判断：若公司违法辞退（如无正当理由解除），需支付经济补偿两倍的赔偿金；若属合法辞退（如员工严重违反规章制度），可能无需赔偿或仅支付经济补偿。此外，经济补偿的计算基数并非固定工资，而是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但部分地区对基数有社平工资三倍的封顶限制。若你正面临辞退纠纷，不清楚辞退是否合法、赔偿基数如何核算，或想确认自身应得的具体金额，别自行模糊估算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，避免错过应得的赔偿。