公司想辞退我不让我加班怎么办

一、公司想辞退我不让我加班怎么办

公司不让加班本身不构成违法辞退。加班并非劳动者的法定权利，是否安排加班由公司根据生产经营需要决定。

若公司意图通过不让加班等方式逼你主动离职，你要保持冷静，不要主动辞职，主动辞职通常无法获得经济补偿。

你应正常出勤，履行工作职责，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司后续出现违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退你，你可依据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司想辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种：

1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付赔偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第40条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.违法辞退：公司无正当理由辞退员工属违法，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司想辞退我但我拒绝会给予补偿吗

公司辞退员工是否给予补偿需分情况。若公司是合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工拒绝被辞退且要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司想辞退我不让我加班怎么办？除了直接应对辞退的核心问题，还要留意两个紧密关联的细节：一是公司不让加班是否违反劳动合同约定。若合同明确加班为必要工作内容，突然限制可能构成变相降薪；二是辞退程序是否合法，比如是否需提前30天书面通知、是否需支付经济补偿金（若属违法辞退还可主张赔偿金）。若你不确定公司行为是否合规、经济补偿如何计算，或想了解如何固定证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、解答疑问。