公司主动辞退要不要赔偿

一、公司主动辞退要不要赔偿

公司主动辞退员工，一般需根据辞退情形确定是否赔偿。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等辞退，无需赔偿。

但公司无正当理由辞退，或在经济性裁员时未按法定流程操作，构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以公司主动辞退员工大多需赔偿，具体结合实际情况判断。

二、公司主动辞退你如何要赔偿

公司主动辞退员工，员工可按以下步骤要赔偿：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，即公司辞退行为不符合《劳动合同法》规定，如无正当理由、未提前通知等，员工有权主张赔偿。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等，则可能无赔偿。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实。

然后，与公司协商。可先与公司人力资源部门沟通，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司主动辞退员工一定要赔吗

公司主动辞退员工并非一定赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依此解除劳动合同，无需支付赔偿。

但公司无正当理由辞退员工，或辞退员工的程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们关注公司主动辞退要不要赔偿时，其实还需留意两个关键问题：一是赔偿的具体计算标准，比如经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，若属违法辞退则可能涉及2N赔偿金；二是若公司拒绝赔偿，劳动者该如何通过劳动仲裁、举证（如劳动合同、辞退通知等）等方式维权。这些细节往往影响实际权益的维护效果，不少人可能因不清楚举证要点或计算方式错过最佳维权时机。如果您正面临公司辞退的纠纷，对赔偿计算、维权流程还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您守住应得权益。