被公司辞退后不发工资咋办

一、被公司辞退后不发工资咋办

首先，需明确公司辞退您却不发工资的行为违法。您可采取以下措施：

1.与公司沟通协商，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，可通过面谈、电话、邮件等形式进行。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

3.还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请强制执行。

4.您也可向法院起诉。通过诉讼程序，要求公司支付工资及相应赔偿。总之，您的合法权益应通过合理途径维护。

二、被公司辞退赔偿金有哪些

公司辞退员工，赔偿金分为不同情形。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司依法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。

三、被公司辞退员工要付违约金么

通常情况下，被公司辞退员工无需付违约金。若公司基于法定情形合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，员工不存在违约行为，无需支付违约金。

若公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。但要是员工与公司签有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，且员工违反相关约定，此时员工就可能需按协议支付违约金。比如员工在服务期内擅自离职，违反了服务期约定，就应承担违约责任。总之，一般被辞退员工不用付违约金，是否支付需看有无相关特殊协议及违约事实。

被公司辞退后不发工资咋办？除了核心的工资追讨，还需关注两个关键问题：一是经济补偿金的计算。若公司违法辞退，你可主张2倍经济补偿金；若合法辞退，按工作年限每满1年支付1个月工资（N或N+1）。二是劳动仲裁时效。追讨工资及补偿金的时效为1年，从离职之日起算，超期可能丧失胜诉权。如果对补偿金计算标准、仲裁流程仍有疑问，或需协助收集证据、起草仲裁文书，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清权益、快速维权。