不认定为工伤申请复议需要什么材料

一、不认定为工伤申请复议需要什么材料

不认定为工伤申请复议，需准备行政复议申请书，写明申请人和被申请人信息、复议请求、事实与理由。要提供申请人身份证明材料，如身份证等。还需提交工伤认定机构作出的不予认定工伤决定书及送达回证，证明已收到该决定。能支持复议请求的证据材料也很关键，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。此外，若委托代理人申请复议，应提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全上述材料，按规定向复议机关提出申请，以维护自身合法权益。

二、不认定为工伤，单位还需要赔偿吗

即便不认定为工伤，单位也可能需承担赔偿责任。若单位存在过错导致员工损害，应按侵权责任承担赔偿。比如单位提供的劳动设备有缺陷致员工受伤，单位要按侵权相关规定赔偿医疗费、误工费等损失。

若员工在非因工伤病医疗期内，单位要支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。此外，在解除劳动合同时，即便非工伤，若符合法定情形，单位也需支付经济补偿。所以不认定为工伤不代表单位无需担责，具体要依实际情况和法律规定判断。

三、不认定为工伤单位还要赔偿吗

不认定为工伤，单位是否赔偿需看具体情况。

若员工受伤害虽不符合工伤认定条件，但单位存在过错，如提供的劳动设备有缺陷致员工受伤，根据《民法典》侵权责任编相关规定，单位要承担侵权赔偿责任。员工可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

若员工在非因工受伤医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。依据相关规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若不存在上述情况，单位通常无赔偿义务。

当我们关注不认定为工伤申请复议需要什么材料时，可能还会疑惑：复议申请该向哪个部门提交？有没有明确的时间限制？根据法律规定，复议通常需向作出不认定工伤决定的社保行政部门的上一级机构，或同级人民政府提出；申请期限一般为收到《不予认定工伤决定书》后的60日内，部分地区可能因特殊情况有细微调整。此外，若复议过程中需要补充劳动关系证明、医疗诊断佐证等材料，也需注意时效内提交。如果您对材料清单的准确性存疑，或想了解复议失败后的下一步维权路径（如提起行政诉讼），别错过维权关键期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理流程、核对材料，避免因细节疏漏影响维权效果。