没有签劳动合同被辞职了怎么办

一、没有签劳动合同被辞职了怎么办

未签劳动合同被辞职，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同如何解雇员工

即使未签劳动合同，解雇员工也需依法进行。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可单方解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要承担未签合同举证责任。

若不存在过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位应避免违法解除，否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、没有签劳动合同工伤了怎么处理

未签劳动合同工伤，按以下步骤处理：

首先，收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

然后，在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当遇到没有签劳动合同被辞职了怎么办的情况时，除了先明确离职是否符合法定程序，还有两个关键权益容易被忽略：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张（需注意仲裁时效限制），二是离职后原单位是否拖欠社保、公积金的补缴问题。很多劳动者以为没签合同就无法维权，但实际上只要能提供工牌、工资流水、考勤记录等事实劳动关系证明，就能主张相应权益。如果对双倍工资的计算标准、事实劳动关系的证明要点，或是社保补缴的具体流程仍有困惑，或是不确定自己能争取到哪些补偿，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理细节，避免错过维权时效。