员工要求解除合同能否获得赔偿

一、员工要求解除合同能否获得赔偿

员工要求解除合同是否能获赔偿需分情况判断。

若依据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果员工主动离职，无《劳动合同法》第三十八条情形，比如因自身职业规划等原因主动解除，通常无法获得赔偿。

二、员工要求解除劳动合同关系可仲裁吗

员工要求解除劳动合同关系可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若员工与用人单位就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工资结算等存在争议，员工有权在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会根据具体情况进行审理并作出裁决。

三、员工要求解除劳动合同能申请仲裁吗

员工要求解除劳动合同，在符合一定条件时能申请仲裁。

若员工与用人单位就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工资结算、工作交接等）产生争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因解除和终止劳动合同发生的争议。

员工要注意在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提出书面申请。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自身主张。同时，仲裁委受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。

当我们探讨员工要求解除合同能否获得赔偿时，需注意并非所有主动解除情形都能获赔，其中关键在于单位是否存在过错。比如未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，这些情况下员工主动解除合同可主张经济补偿。此外，解除合同后的工资结算周期、竞业限制条款效力等后续问题，也需结合具体个案判断。若您正面临员工解除合同的赔偿争议，或是想明确自身主动解除时的权益边界，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性拆解法律要点，帮您厘清权益与责任边界。