用人单位未签劳动合同该咋处理

一、用人单位未签劳动合同该咋处理

若用人单位未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、用人单位未提前通知辞退员工需要赔偿吗

用人单位未提前通知辞退员工，一般需要赔偿。若用人单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

三、用人单位未经过员工同意降薪怎么办

用人单位未经员工同意擅自降薪，属违反劳动合同约定的行为。员工可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求按原合同约定恢复薪资，并保留好相关沟通记录。二是若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。三是员工还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据，请求裁决单位补足工资差额、恢复原工资标准。若员工因单位降薪解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。

当我们思考用人单位未签劳动合同该咋处理时，除了明确可主张的权益，还有两个关键细节容易被忽略。双倍工资的主张时效与证据收集要点。需注意，双倍工资的时效通常从入职满一个月的次日起算，多数地区适用一年仲裁时效，超期可能丧失胜诉权；而能证明劳动关系的证据，不仅包括工资流水、工牌，还可收集考勤记录、工作群聊天记录等。若你正面临单位未签合同的情况，对时效计算、证据整理仍有疑问，或想进一步了解维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。