公司裁员赔偿金由谁支付

一、公司裁员赔偿金由谁支付

公司裁员赔偿金由公司支付。当公司进行裁员时，依据法律规定，需向被裁员工支付经济补偿。若公司违法裁员，还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司裁员赔偿标准是否包含加班费

公司裁员赔偿标准不包含加班费。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

因为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，与劳动者正常工作时间的劳动报酬性质不同。所以在计算裁员经济补偿时，应以正常工作时间工资为计算基数，不将加班费纳入其中。

三、公司裁员赔偿n+2的2是什么

公司裁员赔偿“N+2”中的“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。“2”通常指额外支付两个月工资作为代通知金。

依据法律规定，用人单位裁员应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这里的“2”可能是公司在未提前通知且情况比较特殊时，额外多支付两个月工资，作为对劳动者突然失去工作的补偿，以保障劳动者在寻找新工作期间的基本生活。不过，正常法定是“N+1”，“N+2”并非法定标准，多是双方协商结果。

关于公司裁员赔偿金由谁支付，除了明确支付主体是用人单位外，还有几个常被忽略的关键问题值得关注：比如赔偿金的计算基数并非仅基本工资，而是员工离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入；若公司未按规定支付，员工可在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁主张权益，且仲裁时效可因协商、投诉等中断。如果您对裁员赔偿金的具体计算标准、仲裁流程存疑，或遇到公司拖延、克扣赔偿的情况，别因自行摸索耽误维权时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您快速理清权益，避免损失。