没签劳动合同买了社保能申请双倍工资吗

一、没签劳动合同买了社保能申请双倍工资吗

没签劳动合同但买了社保，劳动者一般能申请双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

购买社保不影响未签合同双倍工资的主张，因为缴纳社保和签订书面劳动合同是用人单位的两项独立义务。只要存在未签订书面劳动合同的事实，且在仲裁时效内，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同被工厂辞退怎么办

没签劳动合同被工厂辞退，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂无故辞退，还可能涉及违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签劳动合同被开除有没有补偿金

没签劳动合同被开除一般有补偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，用人单位无需支付补偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没签劳动合同买了社保能申请双倍工资吗，除了核心问题本身，还有两个关键细节值得留意：其一，双倍工资的计算起算点为用工满一个月的次日，最长可主张11个月；其二，即便单位已缴纳社保，只要未按法律规定签订书面劳动合同，符合法定情形仍可主张双倍工资，但需注意劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。如果您正遭遇未签劳动合同的纠纷，不确定自身是否符合申请条件，或是对双倍工资的计算方式、仲裁流程存在疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解惑，帮您维护合法权益。