在公司上班没有交社保怎么赔偿是赔社保局吗

一、在公司上班没有交社保怎么赔偿是赔社保局吗

公司未交社保，并非赔偿给社保局。劳动者可要求公司补缴社保，这是公司的法定义务。若因公司未交社保给劳动者造成损失，公司应承担赔偿责任。比如，劳动者因无社保无法享受医保待遇，看病费用需自行承担，此费用可要求公司赔偿。

若劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在公司上班一年多被开除怎么赔偿

公司开除员工的赔偿需依据开除原因判断。若公司无合法理由开除，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作一年多，若满一年半，赔偿金为三个月工资；若不满一年半，赔偿金为二个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

三、在公司上班10年没签合同怎么补偿

在公司上班10年没签合同，补偿情况分阶段来看。

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。不过此部分补偿受仲裁时效限制，时效为一年。若已过时效，一般难以主张。

上班满一年后，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若公司无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，10年则为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到在公司上班没有交社保怎么赔偿是赔社保局吗这类问题时，首先要明确：赔偿主体并非社保局，而是未依法缴纳社保的公司。除核心问题外，还有两个关键细节值得关注：一是社保补缴的操作逻辑。需先向当地社保经办机构投诉，由单位补缴欠缴的社保费用，个人仅承担自身应缴部分；二是若因公司未交社保导致员工主动离职，可主张经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资）。若你仍困惑于“如何证明劳动关系以申请补缴”“经济补偿金的具体计算依据”等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权路径。