没签劳动合同我该怎么解决

一、没签劳动合同我该怎么解决

若未签劳动合同，可按以下步骤解决：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同能认定工伤赔偿吗

没签劳动合同也能认定工伤赔偿。

实际中，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同。若存在事实劳动关系，同样可认定工伤。可证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

申请工伤认定时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张相应的工伤赔偿。

三、没签劳动合同工伤赔偿金咋算

没签劳动合同不影响工伤赔偿金计算，但需先证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

认定流程：先由用人单位或劳动者向社保行政部门提出工伤认定申请；被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿计算：

医疗费用：以医院发票为准。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

很多职场人遇到权益受损时，常纠结于没签劳动合同该如何处理，但其实除了基础维权流程，还有几个易被忽略的关键问题。比如双倍工资的仲裁时效并非无限期，一般从劳动关系终止之日起算1年，超期可能丧失胜诉权；另外社保补缴需结合工资流水、工作群聊记录等材料，若单位拒绝配合，还需走劳动监察投诉前置程序。你是否对“没签劳动合同我该怎么解决”中的时效计算、证据清单仍有困惑？别让小细节影响维权结果，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理具体维权路径，避免走弯路。