工作满一年没有签劳动合同赔偿多少

一、工作满一年没有签劳动合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作满一年没签劳动合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额。

因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月用人单位需支付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、工作满一年不满两年怎么算补偿金

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作满一年不满两年，若属于应当支付经济补偿的情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。

三、工作满一年被辞退怎么赔

工作满一年被辞退，赔偿情况分多种。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“工作满一年没有签劳动合同赔偿多少”这一问题时，除了明确双倍工资的基本概念，还有两个关键细节值得注意。首先，双倍工资的计算并非覆盖整个工作周期，而是仅针对入职后第二个月至第十二个月的未签合同期间，满一年后双方视为订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资差额。其次，若公司拒绝支付赔偿，劳动者主张权益时需要哪些核心证据（比如工牌、工资发放记录、工作群聊截图等）？如果您对双倍工资的具体计算方式、证据收集要点，或是如何申请劳动仲裁维护权益仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免错过维权时效。