劳动合同违约后赔偿违约金如何计算

一、劳动合同违约后赔偿违约金如何计算

劳动合同中，仅两种情形可约定违约金。一是服务期违约，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约，用人单位与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金不付会出现什么情况

若劳动者不付劳动合同约定合法的违约金，用人单位可先与之协商，协商无果可申请劳动仲裁。若仲裁裁决要求支付违约金，劳动者仍不履行，用人单位可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨劳动者的财产，还可采取扣押、拍卖、变卖等措施。若劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。若用人单位不付合法的违约金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后可申请法院强制执行。

三、劳动合同违约金赔偿金额该如何算

劳动合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，具体金额依双方约定。

在明确劳动合同违约后赔偿违约金如何计算的基础上，还有两个关键问题值得关注：一是并非所有劳动合同违约情形都能约定违约金，法律仅支持服务期违约与竞业限制违约两类，超出范畴的违约金约定可能无效；二是若单位违约导致劳动者权益受损，除违约金外，劳动者还可主张实际损失赔偿（如未及时支付工资的经济补偿金等）。若你正面临劳动合同违约纠纷，不确定自身情况是否符合违约金适用条件，或对具体计算标准仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你针对性解答，帮你理清权益边界。