医疗期公司开除员工怎么赔偿

一、医疗期公司开除员工怎么赔偿

医疗期内公司开除员工属违法解除劳动合同。依据法律，员工可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、医疗期公司可以解除合同吗

一般情况下，在医疗期内公司不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使在医疗期，公司也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、医疗期公司有权利降员工工资吗

医疗期内公司一般无权降低员工工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

公司随意降低员工医疗期工资的行为，违反了劳动法律法规，员工可与公司协商，要求其补足工资差额。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注“医疗期公司开除员工怎么赔偿”时，不能仅聚焦赔偿金额，还需明确两个关键关联问题：一是员工医疗期的依法认定（比如实际工作年限、本单位工作年限对应的医疗期时长，这直接决定公司能否合法解除）；二是公司开除是否属于违法解除（医疗期内公司一般不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，合法解除则需支付经济补偿及医疗补助费）。若你对医疗期认定标准、赔偿计算基数（比如月工资如何确定）还有疑问，或遇到类似纠纷不知如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。