上班半年怀孕被辞退赔偿标准是啥

一、上班半年怀孕被辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退怀孕女职工，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班半年，月工资假设为X，那么单位应支付的赔偿金为2×0.5X=X。即单位需按照你半个月工资的二倍进行赔偿，也就是一个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、上班半年怀孕被辞退怎么赔偿

这种情况属于违法辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。

赔偿方面，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班半年，对应的经济补偿是半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。你可以收集相关证据，如辞退通知、工作证明、工资记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

三、上班半年怀孕被辞退能补多少钱

上班半年怀孕被辞退，属用人单位违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该劳动者上班半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者能证明用人单位违法辞退，可通过协商、劳动仲裁等方式维权，主张一个月工资作为赔偿。

当我们关注“上班半年怀孕被辞退赔偿标准是啥”时，除了明确赔偿金额的计算依据，还需了解怀孕女职工的其他合法权益。比如是否可以要求单位恢复劳动关系，而非仅接受赔偿；另外，维权过程中需要准备哪些证据（如劳动合同、孕检记录、辞退通知等）也直接影响权益实现。若你正面临此类问题，对赔偿标准的具体适用、恢复劳动关系的条件，或证据收集存在疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答，帮你守住合法权益。