上班两年未签合同有补偿吗

一、上班两年未签合同有补偿吗

上班两年未签合同有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你上班两年未签合同，虽已过主张二倍工资的仲裁时效，但可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位不补订，你可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、上班两年未签合同能否补偿

上班两年未签合同，在一定情形下能获得补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的主张时效为一年。

若你上班两年，前一年未签合同部分可主张二倍工资，但需注意是否已过时效。若未过时效，可要求单位支付这期间的另一倍工资。而超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。你可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班两年未签订劳动合同能仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班两年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付十一个月的双倍工资。

仲裁流程如下：

1.准备材料，如工作证明（如考勤记录、工资条等）、入职申请表等。

2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求和事实理由。

3.仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在规定期限内组成仲裁庭并进行审理。

4.仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，劳动者对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

总之，上班两年未签劳动合同，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。

上班两年未签合同有补偿吗？除了双倍工资的核心补偿外，还要注意两个关键延伸问题：一是双倍工资的仲裁时效。通常从入职满一年的次日起计算，若超过1个月未主张，可能丧失部分胜诉权；二是未签合同往往伴随社保未足额缴纳，此时可要求单位补缴社保，若单位拒绝还能主张社保损失赔偿。如果您正面临这种情况，不确定双倍工资是否过时效、社保补缴流程怎么走，或是想核算具体补偿金额，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免错过维权关键期。