没签劳动合同还被辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同还被辞退怎么赔偿

若未签劳动合同且被辞退，劳动者可获相应赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

违法辞退赔偿金：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，及时维权。

二、没签劳动合同干了几天有工资

即使没签劳动合同，工作了几天也是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付劳动报酬。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞退是按什么标准赔偿

未签劳动合同辞退员工，涉及两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法辞退则支付5个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“没签劳动合同还被辞退怎么赔偿”，除了常提及的双倍工资、经济补偿外，还有几个易被忽略的关键细节：比如双倍工资的主张时效为1年，从知晓权益受损之日起算，若超时效可能无法全额主张；若单位属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法等），赔偿标准是经济补偿金的两倍，这和合法辞退的补偿有本质区别。此外，维权前需先确认劳动关系，这直接影响赔偿主张的基础。如果您对双倍工资时效计算、违法辞退认定，或如何收集劳动关系证据等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理，避免错过维权最佳时机。