劳动法对没签合同离职有啥规定

一、劳动法对没签合同离职有啥规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求单位支付双倍工资。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权。

若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者离职，若在试用期应提前三日通知单位，转正后需提前三十日书面通知单位，但单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形除外，劳动者可立即解除劳动关系，且单位需支付经济补偿。

二、劳动法对没签合同辞职有啥规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，并可要求用人单位支付每月二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者以用人单位未签合同为由辞职，需注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。辞职时应提前通知用人单位，试用期内提前三日，转正后提前三十日。用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动法对没签合同没交保险咋赔

根据劳动法及相关法规，用人单位没签合同没交保险需承担相应赔偿责任。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

未交保险方面，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位应承担赔偿责任。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注劳动法对没签合同离职有啥规定时，除了明确离职的基本权利，还需留意两个关键延伸问题：一是未签劳动合同期间，是否可主张双倍工资赔偿，赔偿的计算周期及申请时效是多久；二是离职时是否需履行提前通知义务，以及未签合同对离职证明开具、社保转移的影响。很多人误以为没签合同就能随意离职，却忽略了这些细节可能导致权益受损。比如双倍工资的主张需以劳动关系存在为前提，离职时的证据留存至关重要。若对具体举证方式、赔偿计算标准仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免不必要的损失。