无固定期合同被辞退咋赔偿

一、无固定期合同被辞退咋赔偿

若劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作10年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为5000×10×2=100000元。

若属用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于辞退原因是否合法合规，建议你详细说明被辞退的具体情况，以便准确判断赔偿事宜。

二、无固定期合同被转签劳务派遣怎么办

首先，您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，这是您权益的重要保障。用人单位将您转签劳务派遣合同，属于变更劳动合同的行为。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经您同意擅自转签，您有权拒绝。

您可以先与用人单位沟通，明确表示不同意转签劳务派遣合同，要求继续履行原无固定期限劳动合同。若用人单位坚持转签，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，您需提供原劳动合同、转签劳务派遣合同的相关证据等。仲裁机构会审查用人单位转签行为是否合法，若违法，会裁决恢复您原劳动合同关系。总之，您要积极维护自身合法权益，确保劳动合同得以正常履行。

三、无固定期合同裁员赔偿有什么规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行裁员，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作10年，月工资8000元，补偿为10×8000=80000元。

当我们想了解无固定期合同被辞退咋赔偿时，除了常规的经济补偿金计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还需关注辞退的合法性。若单位违法辞退（如无正当理由解除），需支付二倍经济补偿金（即2N）；若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度），可能仅支付N或无补偿。此外，部分合法辞退情形下，单位是否需额外支付代通知金（如员工医疗期满无法胜任工作）也常被忽略。若你对辞退情形的认定、赔偿金额的具体计算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。