工伤认定书已下未上班该如何处理

一、工伤认定书已下未上班该如何处理

工伤认定书下达后未上班，需分情况处理。

若处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应保障员工该权益，员工需提供医疗机构的诊断证明等材料确定停工留薪期时长。

若停工留薪期已满仍未上班，员工应及时向单位说明情况。若因工伤未痊愈需继续治疗休息，应凭医疗机构的休假证明申请延长治疗期；若已康复，单位可安排适当工作，员工拒绝到岗，单位在符合规章制度的情况下，有权按旷工等规定处理。

若双方就未上班事宜产生争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。

二、工伤认定书下来公司拒绝签字咋办

工伤认定书无需公司签字。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

公司拒绝签字不影响工伤认定的效力和结果。若公司对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼；若公司既不申请复议、起诉，又不履行相关义务，职工可自劳动能力鉴定结论确定之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应工伤保险待遇赔偿责任。经仲裁裁决后，若公司仍不执行，职工可向法院申请强制执行。

三、工伤认定书下来没领是否会失效

工伤认定书下来没领不会失效。工伤认定是社会保险行政部门依职权对职工工伤情形进行的确认，认定书自作出之日起即具有法律效力，领取与否不影响其效力。

根据《工伤认定办法》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以没去领取不影响其效力，之后仍可去领取。

当拿到工伤认定书后仍未上班，除了要明确停工留薪期的具体时长（需结合伤情、医疗机构诊断及地方规定确定，超过法定时长可能影响待遇享受），还要留意劳动能力鉴定的申报时机。认定书生效后即可申请，这直接关系到后续伤残津贴、一次性伤残补助金等权益的申领。若停工留薪期内工资发放有争议、或不清楚何时启动劳动能力鉴定，别让疑问耽误权益保障。现在点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清未上班期间的待遇申领、鉴定流程等细节，避免错过关键时效。