工伤延期申请的具体流程是什么

一、工伤延期申请的具体流程是什么

工伤延期申请即延长停工留薪期申请。流程如下：

停工留薪期满前，工伤职工或其近亲属、用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关材料，如《延长停工留薪期申请表》、工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明等，以证明存在继续治疗和休息的必要。

劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行评定，根据工伤职工的伤病情况，作出是否延长停工留薪期的确认结论。一般会在收到申请之日起一定时间内（通常为60日，情况复杂可延长30日）作出决定，并书面通知工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。

若对确认结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

二、工伤延期申报具体流程是什么

用人单位申请工伤延期申报，需在规定的申报时限内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向当地社会保险行政部门提交书面延期申请。说明申请延期的理由，如不可抗力、职工受伤害情况复杂需进一步调查等。

社会保险行政部门会对申请进行审核，判断是否符合延期条件。若审核通过，会给出同意延期的书面答复，明确延期的期限。

用人单位在延期期限内按正常申报流程准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤延期申请的流程及时间是啥

工伤延期申请主要指延长停工留薪期申请。

流程方面：职工应在停工留薪期满前一定时间内（各地规定不同），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，提交《延长停工留薪期申请表》、诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内作出确认结论。确认需要延长的，会书面通知用人单位和工伤职工。

时间规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

当我们想了解工伤延期申请的具体流程是什么时，除了流程本身，还有几个关键问题需留意：比如申请时需提交的证明材料（医疗机构出具的治疗延续诊断书、用人单位意见等）是否齐全，直接影响审批结果；另外，工伤延期申请的审批时限通常为15-30个工作日，若逾期未获答复该如何跟进，也需明确。若您在准备申请材料时拿不准哪些符合要求，或对审批进度、申请被拒后的救济方式仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免因流程疏漏耽误权益维护。