61岁工作受伤，可不可以认定工伤

上了年纪还在工作，本身就挺不容易的，要是工作的时候不小心受了伤，那可真是雪上加霜。61岁的人在工作中受伤，能不能认定为工伤，这事儿很多人都拿不准。毕竟这个年纪已经超过了法定退休年龄，和一般的劳动关系好像不太一样。但工作受伤又确实是个现实问题，关乎着伤者的权益和后续的生活保障。那到底能不能认定工伤呢，咱们下面就来好好分析分析。

一、工伤认定的一般条件

工伤认定是有一定条件的，一般来说，要认定为工伤，首先得存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂里上班，操作机器的时候不小心被机器弄伤了，这种在工作时间、工作地点因为工作受伤的情况，通常就符合工伤认定的基本条件。但对于61岁的人来说，因为已经超过法定退休年龄，劳动关系的认定就变得复杂了。

二、超龄人员的劳动关系情况

超过法定退休年龄的人员，和用人单位之间的关系可能不再是传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。如果是劳务关系，就不能按照工伤认定的程序来处理。不过也有特殊情况，如果61岁的人没有办理退休手续，也没有享受养老保险待遇，和用人单位签订了劳动合同，并且一直在单位正常工作，这种情况下，还是有可能被认定为劳动关系的。比如老张61岁了，一直在一家公司上班，没办退休也没领养老金，签了合同正常工作，工作中受伤了，就有认定工伤的可能性。

三、申请工伤认定的流程

要是觉得符合工伤认定条件，首先要做的就是准备材料。需要准备的材料包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、无法认定工伤的解决办法

如果因为各种原因不能认定为工伤，也不意味着就得不到赔偿。可以按照人身损害赔偿的方式来处理。这种情况下，伤者可以和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等，来证明自己是在工作中受的伤，以及受伤造成的损失。

61岁工作受伤认定工伤的问题解决后，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位不履行赔偿义务等情况。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。