在单位受伤多久死亡算工伤

一、在单位受伤多久死亡算工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

对于在单位受伤后多久死亡算工伤，并无明确的固定时间限制。关键在于其死亡是否与工作中所受伤害存在因果关系。只要是因工作受伤引发的死亡，无论间隔多久，都有可能被认定为工伤。

一般会综合考虑受伤的关联性、医疗救治过程、病情发展等多方面因素来判定。比如受伤后虽经长时间治疗，但最终因伤势过重死亡，且能证明死亡与工伤存在直接关联，那么可认定为工伤。需及时向单位报告并按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据具体情况作出专业判断。

二、在单位受伤的伤残赔偿标准是啥

在单位受伤属工伤，赔偿标准与伤残等级相关。首先需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、在单位受伤如何做工伤鉴定

在单位受伤做工伤鉴定，需按以下步骤进行。首先是申请工伤认定，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定，在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

当我们明确“在单位受伤多久死亡算工伤”的核心认定规则后，还需关注几个关联问题。比如在单位受伤后送医途中死亡、停工留薪期内死亡，是否同样适用工伤认定标准？另外，若符合工亡条件，近亲属能享受哪些待遇，比如一次性工亡补助金的计算依据、供养亲属抚恤金的申领条件等，这些细节常让职工家属困惑。如果您刚遭遇单位受伤相关变故，对死亡时间认定的具体情形、工亡待遇申领流程仍有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，快速解决困惑。