在公司宿舍楼梯摔了算工伤吗

一、在公司宿舍楼梯摔了算工伤吗

在公司宿舍楼梯摔了是否算工伤需分情况判断。若在工作时间前后，在宿舍楼梯从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。例如下班回宿舍换工作服准备进行收尾工作时摔倒。

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在宿舍楼梯摔倒，也属于工伤。但如果是在休息时间，仅因个人原因如自身不小心在宿舍楼梯摔倒，一般不能认定为工伤，因为不符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素。可根据实际情况，结合具体证据材料判断是否符合工伤认定条件。

二、在公司宿舍死亡的员工算工伤吗

员工在公司宿舍死亡是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤；若属于以下情形，也应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

但如果员工是在宿舍休息期间因自身疾病自然死亡，或非因工作原因导致的意外死亡，通常不认定为工伤。具体需由社会保险行政部门根据实际情况认定。

三、在公司宿舍喝酒后死亡怎么赔偿

在公司宿舍喝酒后死亡的赔偿需具体情况具体分析：因自身原因：若死者是因自身过量饮酒，未受他人劝酒等影响，属自担风险行为，公司无过错则无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。他人劝酒：若存在同事等他人极力劝酒行为，劝酒人有过错，需承担相应赔偿责任，应赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金等。公司存在过错：如公司管理不善，未对宿舍饮酒行为合理管控，或宿舍环境等因素导致喝酒后死亡，公司需承担与其过错相应的赔偿责任。

若涉及赔偿协商不成，死者家属可收集证据向法院起诉，要求责任方赔偿。

关于“在公司宿舍楼梯摔了算工伤吗”的疑问，除了核心的工伤认定标准外，还有两个容易被忽略的关键细节：一是工伤认定有严格的申请时限。用人单位需在事故发生后30日内申报，个人则需在1年内提交申请，逾期可能丧失认定资格；二是若宿舍楼梯存在维护瑕疵（如防滑措施不足、扶手损坏）导致摔伤，即便未被认定为工伤，也可主张公司未尽到安全保障义务，要求侵权赔偿。很多人因不了解这些延伸问题错过维权窗口。如果对工伤认定流程、赔偿计算标准，或是宿舍摔伤后的双重维权路径仍有困惑，别等错过时机才着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准梳理每一步权益。