工伤认定书下来后该交给何人

一、工伤认定书下来后该交给何人

工伤认定书下来后，一般需交给用人单位和工伤职工双方留存。

对于用人单位而言，这是其履行工伤处理义务的重要依据。用人单位要根据工伤认定结果，配合职工进行后续的工伤赔偿等事宜，比如在缴纳工伤保险的情况下，协助职工办理保险理赔；未缴纳的，则要依法承担相应赔偿责任。

工伤职工留存工伤认定书是维护自身权益的关键凭证。在申请劳动能力鉴定时，工伤认定书是必需材料之一；若与单位就工伤赔偿产生纠纷，该认定书能证明其受伤属于工伤范畴，是主张赔偿的重要证据。

此外，若通过工伤保险基金理赔，社保经办机构在审核时也会要求提供工伤认定书。

二、工伤认定书不服超时效怎么办

若对工伤认定书不服且已超行政复议或行政诉讼时效，仍有途径尝试救济。首先，可收集新证据，如果能证明原工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误等重大问题，可向作出工伤认定的劳动保障行政部门或其上级主管部门提出申诉，说明情况并申请重新调查处理。

其次，可尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看能否达成双方都能接受的赔偿方案。若协商不成，还可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若有充分证据证明未在规定时效内申请复议或诉讼是因不可抗力或其他正当理由，也可向法院说明情况，请求法院酌情考虑是否受理。不过，法院是否受理具有不确定性。

三、工伤认定书按劳动法下来后要做啥

工伤认定书下来后，可按以下步骤操作：

若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由专家组提出鉴定意见，委员会作出鉴定结论。

确定伤残等级后，根据《工伤保险条例》等规定，计算可享受的工伤保险待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当你顺利拿到工伤认定书，可能首先会想清楚工伤认定书下来后该交给何人。除了知晓需提交给用人单位或社保经办机构的基础要求，更要关注后续的关键衔接：比如交给单位后，需留意其是否在30日内为你申请劳动能力鉴定；若单位拖延，你是否清楚个人可在认定书生效后1年内自行申请？此外，认定书作为核心凭证，后续申请工伤医疗费用报销、伤残津贴等待遇时，社保部门可能会核对原件，你是否掌握妥善保管及核对的注意事项？如果对提交对象的具体流程、后续待遇申领的细节仍有疑问，别让困惑影响权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务可帮你理清每一步，避免错过时效或遗漏关键环节。