工伤认定是否需确认劳动关系

一、工伤认定是否需确认劳动关系

工伤认定通常需要先确认劳动关系。

根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这是因为劳动关系是工伤认定的基础前提。

若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步依据工伤认定程序，审查是否符合工伤认定的情形，如工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等。

如果没有劳动关系的确认，工伤认定程序可能无法正常启动，劳动者的权益也就难以通过工伤认定得到有效保障。所以，一般情况下，工伤认定需先确认劳动关系。

二、工伤认定是否一定需劳动合同

工伤认定并非一定需要劳动合同。

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交劳动关系证明材料，劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。但没签劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系，从而申请工伤认定。

能证明劳动关系的其他材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，即使没有劳动合同，只要能通过上述材料证明与用人单位存在劳动关系，就可按规定申请工伤认定。

三、工伤认定是否需要仲裁劳动关系

工伤认定不一定要仲裁劳动关系。若双方对劳动关系无争议，可直接准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。

但存在劳动关系争议时，需先确定劳动关系。按规定，社会保险行政部门在工伤认定中，对劳动关系可调查核实，若无法确认，应告知当事人可申请劳动争议仲裁确定。

也就是说，若能通过其他证据证明劳动关系，无需仲裁；若劳动关系不明且双方有争议，就需先进行劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。

在探讨工伤认定是否需确认劳动关系时，需明确劳动关系是工伤认定的核心前提。若无明确劳动关系，社保部门通常难以直接受理工伤申请。此外，若未签订书面劳动合同，需收集工资流水、工作证、考勤记录等证据佐证事实劳动关系；若涉及劳务派遣、劳务外包等特殊用工，还需厘清实际用工单位与派遣单位的责任划分。如果您对劳动关系确认的证据收集、特殊用工下的工伤认定流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。