外卖骑手送单受伤是否属工伤

一、外卖骑手送单受伤是否属工伤

外卖骑手送单受伤是否属工伤需分情况判断。若骑手与平台存在劳动关系，送单属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤。比如骑手与平台签订劳动合同，按平台要求完成送单任务，此时受伤符合工伤认定条件。

若骑手与平台是劳务关系或合作关系，则通常不认定为工伤。但若是因第三方侵权导致受伤，骑手可要求侵权方承担赔偿责任。例如，骑手在送单途中被其他车辆碰撞受伤，可向肇事方索赔。此外，一些平台会为骑手购买商业保险，可通过保险获得相应赔偿。

二、外卖骑手送餐时被车撞谁担责

这需视具体情况而定。若外卖骑手在履行送餐职务过程中被车撞，且其对事故无主要责任或全部责任，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤，此时用人单位（外卖平台或餐饮商家）需承担工伤保险责任。同时，事故中若肇事车辆负有责任，其车主及保险公司应在交强险及商业险范围内承担赔偿责任。若外卖骑手自身对事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，只能向肇事方主张侵权赔偿，由肇事方及其保险公司承担赔偿责任。总之，责任划分关键在于事故责任认定书，据此确定赔偿主体及责任承担方式。

三、外卖骑手送餐途中撞伤人谁来赔偿

外卖骑手送餐途中撞伤人，赔偿责任需分情况确定。若骑手与外卖平台是劳动关系，其送餐属职务行为，根据规定，由平台承担侵权责任，平台赔偿后，若骑手有故意或重大过失，平台可向骑手追偿。

若骑手是通过第三方劳务公司派遣到平台工作，由接受劳务派遣的平台承担侵权责任；劳务公司有过错的，承担相应补充责任。

若骑手是个体合作形式，一般由骑手自行承担赔偿责任，但如果能证明平台在派单等方面存在过错，平台也应承担部分责任。

关于外卖骑手送单受伤是否属工伤，除了明确劳动关系、工作时间与工作场所等核心认定条件，还有两个紧密关联的延伸问题值得关注：一是若成功认定工伤，能享受哪些具体待遇。比如医疗费全额报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应的赔偿标准差异明显；二是若平台以“劳务关系”抗辩不配合工伤认定，骑手该如何收集证据（如工牌、送单轨迹、工资流水等）证明事实劳动关系。如果您正面临骑手受伤后的工伤认定困惑，或想了解具体赔偿计算、证据收集方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，快速理清维权思路。