在公司干了19年辞职怎么补偿

一、在公司干了19年辞职怎么补偿

一般情况下，员工主动辞职公司无需支付补偿。但存在特定情形时，员工可获补偿。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。你工作19年，若符合补偿条件，公司应支付19个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了十年了还要再签合同吗

这要分情况判断。若之前与公司签订的是固定期限劳动合同，且连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。所以工作十年后，若符合上述条件，公司应签订无固定期限劳动合同。若劳动者想继续在公司工作，而公司拒绝签订，劳动者可主张相应赔偿。

三、在公司干了18年离职有赔偿吗

在公司工作18年离职是否有赔偿，需分情况判断。若员工主动辞职，通常无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，员工以此为由离职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，18年则支付18个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即36个月工资；属合法解除且符合支付经济补偿情形的，支付18个月工资作为补偿。

当你关注在公司干了19年辞职怎么补偿时，除了基础的经济补偿范围，还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿金的计算基数，需以离职前12个月平均工资为准，若19年工龄涉及当地社平工资3倍限制，补偿年限会按最高12年计算；二是若因公司未足额缴纳社保、拖欠工资等被迫辞职，也可主张经济补偿，和主动辞职的补偿情形及标准存在差异。如果对19年工龄的补偿年限认定、基数核算，或自身是否符合被迫辞职的补偿条件仍有疑问，别错过权益保障的关键节点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免补偿权益受损。