辞退员工赔偿金包含加班费吗

一、辞退员工赔偿金包含加班费吗

辞退员工赔偿金计算基数不包含加班费。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。因为加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间劳动所得，不能计入经济补偿的计算基数。所以，计算辞退员工赔偿金时，通常不将加班费纳入其中。

二、辞退员工赔偿标准多少钱

辞退员工赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。如因劳动者不能胜任工作等原因辞退，需支付经济补偿。

三、辞退员工赔偿最多几个月

辞退员工赔偿月数与补偿或赔偿情形有关。若依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于辞退员工赔偿金包含加班费吗的问题，除了明确加班费是否计入的核心要点，还有两个关键细节需注意：一是赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资，加班费属于法定工资组成部分，若单位未足额支付，还可能涉及加付赔偿金；二是若双方就加班费是否计入产生争议，需结合劳动合同、工资条、考勤记录等证据佐证。如果您正面临辞退纠纷，不确定自己的赔偿金是否包含加班费、如何举证，或是想了解未足额支付加班费的维权途径，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免合法损失。