旷工被辞退可以仲裁加班费吗

一、旷工被辞退可以仲裁加班费吗

旷工被辞退不影响劳动者仲裁主张加班费。劳动者有获取劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分。若劳动者有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便因旷工被辞退，也可通过仲裁维护自身权益。

仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者合理的加班费诉求。同时，用人单位若以旷工为由辞退劳动者，需证明其辞退行为合法合规，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者还可主张相应赔偿。

二、旷工被辞退要赔偿吗

旷工被辞退是否要赔偿需分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，用人单位以旷工为由辞退劳动者，无需支付赔偿。因为依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

反之，若用人单位的规章制度未明确旷工相关规定，或规定不合法、未公示，用人单位辞退旷工劳动者则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

三、旷工被辞退可以得到赔偿吗

旷工被辞退是否可获赔偿，要看用人单位的规章制度和旷工情形。若用人单位的规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，明确旷工属严重违纪可解除劳动合同，而劳动者旷工行为严重违反该制度，用人单位据此辞退劳动者，无需支付赔偿。反之，若用人单位无相关制度规定，或制度制定程序不合法、内容不合理，又或者劳动者旷工情节轻微未达严重程度，用人单位辞退劳动者可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

当遇到旷工被辞退可以仲裁加班费吗的疑问时，需注意除了加班费的仲裁时效、证据收集等细节，还涉及两个紧密关联的问题：一是旷工行为是否构成公司合法辞退的情形（比如是否违反公司明确公示的规章制度），二是加班费的计算基数是否包含岗位补贴、绩效奖金等（不同地区或企业规定可能有差异）。若您不确定自己的情况是否符合仲裁条件，或是不清楚如何收集考勤记录、工资流水等关键证据，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理权益边界，解决实际困惑。