三年合同期满不续签有无补偿

一、三年合同期满不续签有无补偿

三年合同期满不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，三年合同对应三个月工资补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位可不支付补偿。若劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。但若单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。

二、三年合同期满公司不续有补偿吗

三年合同期满公司不续签，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若三年合同期满公司不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。

三、三年合同期满公司咋赔偿

三年合同期满，公司是否赔偿分两种情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。若公司不续订，或降低条件续订致员工不同意，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以三年合同期满，公司通常支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于三年合同期满不续签有无补偿的问题，除了明确“是否有补偿”的基础结论，还有两个与补偿紧密相关的关键细节需要厘清。其一，经济补偿的计算标准。通常按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资以合同终止前十二个月的平均工资为准，涵盖基本工资、绩效奖金等；其二，补偿的适用情形区分：若单位主动不续签，或员工因单位降低劳动合同约定待遇而不续签，可主张补偿；若员工主动提出不续签且单位未降低待遇，则无补偿。如果您想确认自己的具体情况是否符合补偿条件、计算金额是否准确，或遇到单位拒付补偿该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。