签三年合同到期不给签了怎么办

一、签三年合同到期不给签了怎么办

签三年合同到期单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿。

若单位不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、签三年合同提前辞职有违约金吗

签三年合同提前辞职，未必有违约金。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需支付违约金。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。

此外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。

三、签三年合同到期不签了有赔偿吗

签三年合同到期后单位不续签，应支付经济补偿。依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，通常无补偿。

当遇到“签三年合同到期不给签了怎么办”的情况时，除了先明确公司是否需承担经济补偿责任，还有两个关键问题需要理清：一是经济补偿的具体计算标准（按工作年限每满一年支付一个月工资，基数以离职前12个月平均工资为准）；二是合同到期后社保关系如何转移、公积金能否提取等后续衔接事项。若你对经济补偿的核算有疑问，或不确定社保转移的流程细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师能帮你快速梳理权益，避免因疏忽错过合法权益的维护时机。