在怀孕期间被公司辞退,如何要求赔偿

一、在怀孕期间被公司辞退,如何要求赔偿

孕期被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商，明确表达诉求。若协商不成，准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、在怀孕期间，是否可以解除的劳动合同

一般情况下，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能以不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由解约。

但存在例外情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、在怀孕期间合同到期怎么办

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期合同到期，劳动合同会自动延续至其哺乳期结束。在此期间，用人单位需按原劳动合同的约定继续履行义务，保障女职工合法权益，不得随意解除劳动关系。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在面对“在怀孕期间被公司辞退,如何要求赔偿”的问题时，除了明确赔偿的核心构成（如违法解除劳动合同的赔偿金、孕期产期哺乳期的工资及社保损失等），还要注意一个关键选项。你有权选择要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同至哺乳期结束，而非仅主张赔偿。实践中，不少孕期女性可能因不清楚恢复劳动关系的具体流程、举证要点（如如何证明辞退事实、孕期状态）而陷入困惑，甚至错过维权的最佳时机。若你对赔偿计算标准、劳动关系恢复的可行性，或后续维权的步骤仍有疑问，别让困惑拖延维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。