公司裁员赔偿可以主张加班费么

一、公司裁员赔偿可以主张加班费么

公司裁员赔偿时，若员工存在加班事实且公司未依法支付加班费，员工可主张加班费。

根据法律规定，用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费。员工主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任，比如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据。若员工能证明加班事实，但用人单位掌握相关证据却拒不提供，用人单位将承担不利后果。

若员工能证明加班事实且公司未支付加班费，在裁员赔偿时可一并主张，这与裁员赔偿并不冲突。

二、公司裁员赔2n+1怎么计算

“2N+1”中“2N”指违法解除劳动合同的赔偿金，“1”通常指代通知金。

赔偿金“2N”计算方式：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“2N”即按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金“1”：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法裁员且未提前通知，赔偿金“2N”为3×2×5000=30000元，代通知金“1”为5000元，总共应赔偿35000元。

三、公司裁员赔偿金应该怎么算

公司裁员的赔偿金计算方式需根据具体情形确定。若公司合法裁员，应支付经济补偿，其标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，合法裁员时公司应支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法裁员，则需支付17500×2=35000元赔偿金。

当我们关注公司裁员赔偿可以主张加班费么这个问题时，其实裁员场景下还有两个容易被忽略的细节值得留意：一是经济补偿金的计算基数是否包含加班费？不少人误以为仅按基本工资核算，实则需结合劳动合同约定、实际工资构成综合判断；二是若公司裁员时未结清过往加班费，是否可在主张赔偿时一并要求支付。这些细节看似琐碎，却直接影响实际能拿到的补偿金额。如果您正面临公司裁员，对加班费能否主张、经济补偿金计算、未结加班费维权等问题仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免损失。