没有签劳动合同解雇了赔偿多少

一、没有签劳动合同解雇了赔偿多少

未签劳动合同被解雇，赔偿分情况而定。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若属违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1.5年未签合同被违法解雇，能拿到2个月工资的赔偿金，若还存在未签合同时段，可主张相应时段二倍工资。

二、没有签劳动合同怎么能认定劳动关系

未签劳动合同，可通过以下凭证认定劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，第一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。若用人单位拒不提供，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令其提供。

三、没有签劳动合同可以起诉对方吗

未签劳动合同，满足条件可以起诉。劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若仲裁委作出裁决，一方对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人也可就该劳动争议事项向法院起诉。

总之，未签劳动合同不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁结果不服或仲裁逾期未决，才可以向法院起诉以维护自身权益。

关于没有签劳动合同解雇了赔偿多少的问题，除了大家关注的赔偿数额，还有两个核心细节需要厘清：其一，未签书面劳动合同的双倍工资主张有时效限制，并非从入职起算，而是从用工满一个月的次日开始计算，若超过一年未主张，可能无法拿到全部双倍工资；其二，解雇的合法性会影响赔偿范围。若单位违法解雇，除双倍工资外还需支付经济赔偿金（经济补偿的二倍），若单位合法解雇（如员工严重违反规章制度），则无需支付经济补偿，但双倍工资仍需支付。如果您对自身情况的时效计算、解雇合法性认定，或具体赔偿数额仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一分析，帮您清晰明确应得权益。