员工满十年辞退怎么赔偿的

一、员工满十年辞退怎么赔偿的

员工工作满十年被辞退，赔偿情况分多种。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年支付十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿（十个月工资）即可解除合同。

二、员工满十年被辞退怎么赔偿

员工工作满十年被辞退，赔偿需分情况而定。若单位违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，违法辞退就需支付二十个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，单位应支付经济补偿，工作满十年支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工满十年还要不要签合同

员工在单位工作满十年，仍需签合同。若员工提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，并非终身合同，在符合法定情形时，双方仍可解除。若单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向员工每月支付二倍工资。建议双方及时签订书面合同，明确权利义务，避免劳动纠纷。

关于员工满十年辞退怎么赔偿的，除了常规的经济补偿计算，还需注意辞退情形对赔偿的关键影响。若企业无正当理由违法辞退，需支付双倍经济赔偿金；若协商一致解除，仅需支付经济补偿，满十年按十个月工资计算（月工资为离职前十二个月平均应发工资，含奖金、津贴等）。此外，若员工存在严重违纪、给企业造成重大损失等过失性辞退情形，企业无需支付赔偿，但需举证充分。若您正面临员工满十年辞退的赔偿纠纷，或是对辞退合法性、补偿计算基数、赔偿金申领流程有疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准判断权益，避免因不懂细节导致损失。