在厂里干了4个月被开除了怎么办

一、在厂里干了4个月被开除了怎么办

被厂里开除，需先明确开除原因。若工厂以你严重违反规章制度等合法理由开除，工厂无需支付补偿。但如果工厂属违法解除劳动合同，你可采取以下措施维权。

首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录或开除通知等，证实你与工厂的劳动关系、工作时长及被开除事实。

之后可与工厂协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作4个月赔偿金为1个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、在厂里干了一年不到能赔多少钱

赔偿金额需结合具体情形判断。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作不到一年，若满六个月，单位应支付两个月工资作为赔偿；不满六个月，应支付一个月工资。这里月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因单位未及时足额支付劳动报酬等您主动解除合同，工作满六个月，单位支付一个月工资经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。

三、在厂里干了二个月被开除有赔偿吗

在厂里工作两个月被开除是否有赔偿，需看开除原因。若工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除，无需支付赔偿。

若工厂无正当合法理由单方辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况可获一个月工资作为赔偿。你可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到“在厂里干了4个月被开除了怎么办”的情况时，需先厘清开除的合法性。若单位无正当理由（如严重违纪、试用期不符合且有明确考核依据等），可能涉及违法解除，可主张赔偿金（按半个月工资的2倍计算）；若单位未签劳动合同，还可额外主张3个月的双倍工资差额。此外，若单位未结清工资、未办离职手续，也可同步维权。如果您不清楚开除是否合规、赔偿怎么算，或不知如何申请劳动仲裁，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益，快速解决问题。