公司变相辞退我们该怎么办

一、公司变相辞退我们该怎么办

当公司变相辞退，您可按以下步骤应对：

首先，收集证据，包括工作邮件、聊天记录、考勤记录、调岗通知等能证明公司存在变相辞退行为及您工作情况的材料。

其次，与公司沟通，尝试协商解决。以书面或面谈方式，明确指出公司行为可能违反《劳动合同法》，要求恢复工作或给予合理补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，提交至当地劳动仲裁委员会。根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司变相辞退怎么补偿

公司变相辞退属违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集公司变相辞退的证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排记录等。与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司变相辞退怎么申请经济补偿

公司变相辞退，劳动者可按以下步骤申请经济补偿。

首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、辞退相关的邮件通知等，用以证明劳动关系和公司变相辞退的事实。

接着与公司协商，明确指出公司变相辞退行为违法，依据法律规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们面临“公司变相辞退我们该怎么办”的困惑时，除了清楚基本维权流程，还有两个关键细节需要厘清：一是如何准确认定“变相辞退”的具体情形。比如公司无正当理由调岗降薪、恶意安排不合理工作任务、单方面停发工资等，这些都需结合劳动合同约定和实际情况判断；二是经济补偿金的计算标准，比如是否按离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴）计算，工作满一年补一个月工资的具体适用规则。如果您不确定自己的情况是否属于变相辞退，或是不清楚如何收集证据、计算应得补偿，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理情况、解答疑问，避免错过维权黄金期。