合同到期一年多未续签辞职有补偿吗

一、合同到期一年多未续签辞职有补偿吗

合同到期一年多未续签，劳动者辞职一般有补偿。

根据法律规定，合同到期后用人单位未续签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。合同到期一年多未续签，可视为已订立无固定期限劳动合同。

此时劳动者辞职，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、合同到期一年多未续主动离职咋办

首先，合同到期未续签但继续工作一年多，已形成事实劳动关系。此时主动离职，需注意相关权益。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

主动离职方面，若因个人原因离职，一般提前通知用人单位即可。但需留意是否存在竞业限制、保密协议等特殊约定。若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，可随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿等。建议先与单位沟通离职事宜，明确离职原因及相关权益，必要时可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、合同到期一年辞职怎么赔偿

首先需明确，合同到期未续签但继续工作一年，已形成事实劳动关系。若劳动者因非自身过错被辞退，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设月工资为X，那么在此情况下，用人单位应支付的经济补偿为1×X=X个月工资。

若用人单位违法辞退，还需按上述标准的二倍支付赔偿金，即2X个月工资。

需注意，劳动者辞职一般无赔偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿要依实际情况确定。

当我们聚焦“合同到期一年多未续签辞职有补偿吗”这一问题时，除了核心补偿判定，还有几个易被忽略的关键细节需明确。比如未续签劳动合同的双倍工资主张时效（通常从应当续签之日起算，超过一年可能丧失部分权利），以及经济补偿的计算基数（需以离职前12个月应发工资为准，包含奖金、津贴等）。此外，若公司未续签却继续用工，员工辞职时是否需提前通知、未结清的工资福利如何维权等，也直接影响权益维护。若对双倍工资时效、补偿计算细节，或实际维权中的具体操作仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，避免权益受损。