公司拖欠2个月工资有哪些解决办法

一、公司拖欠2个月工资有哪些解决办法

公司拖欠2个月工资，劳动者可采取以下办法解决：

协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，明确支付时间和方式。

投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠2个月工资起诉流程是啥

公司拖欠2个月工资，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。流程如下：

1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

2.仲裁审理：受理后会安排开庭时间，双方参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

3.起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院提交，由法院审理判决。

三、公司拖欠2月工资不发能否被迫离职

可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠2个月工资的行为，已构成未及时足额支付劳动报酬。

在此情况下，你有权以公司拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动合同，即被迫离职。同时，依据该法第四十六条，你还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们梳理公司拖欠2个月工资有哪些解决办法时，除了协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还有两个容易忽略的关键问题值得关注：一是拖欠工资后的经济补偿计算。若单位经劳动行政部门责令限期支付仍不履行，劳动者可主张应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；二是劳动仲裁的时效限制，需从知道权益被侵害之日起1年内提出申请，避免错过维权窗口。如果您对加付赔偿金的申请流程、仲裁时效的具体认定还有疑问，或是想针对性了解自身情况的最优解决路径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。