公司辞退员工公司有什么赔偿

一、公司辞退员工公司有什么赔偿

公司辞退员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，即无正当合法理由单方辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，标准与上述相同。

二、公司辞退员工员工应该注意哪些

公司辞退员工，员工应注意以下几方面。首先，确认辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

其次，要求公司出具书面辞退通知。通知应包含辞退原因、时间等关键信息，这是维权的重要证据。

再者，核算应得补偿或赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

最后，办理工作交接和离职手续。交接工作时，保留好相关交接记录。同时，要求公司出具解除劳动合同证明，以便办理失业登记等后续事宜。

三、公司辞退员工不满一年超过6个月怎么补偿

公司辞退员工，工作不满一年但超过6个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付两个月工资。若属过失性辞退，公司无需支付补偿。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注公司辞退员工公司有什么赔偿时，除了基础经济补偿，还需留意两个关键细节：一是赔偿计算中的“N”“N+1”“2N”区别。“N”是工作年限对应月均工资，“N+1”仅适用于未提前30天通知的合法辞退，违法辞退则需支付2N赔偿金；二是若公司以“业绩不达标”等理由辞退却无有效证据，员工可主张违法解除权益。若您对赔偿金额计算、辞退合法性认定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准厘清权益边界，避免权益受损。