拒不支付劳动报酬公安可以撤案吗

一、拒不支付劳动报酬公安可以撤案吗

拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件。一般情况下，公安机关立案后，在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。

比如，经侦查发现，所谓的“拒不支付”是因劳资双方对报酬数额等存在合理争议，并非恶意拖欠；或者犯罪嫌疑人在立案后及时支付了劳动报酬，且造成的社会危害显著轻微等情形，公安可以撤案。

但如果案件已进入审查起诉阶段，公安机关就不能自行撤案了，需由人民检察院决定是否不起诉等。总之，撤案与否要依据具体案件事实和证据情况，按照法律规定的程序来确定。

二、拒不支付劳动报酬的立案标准如何判定

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准判定如下：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等行为。

数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准各省可根据本地经济社会发展状况确定。

经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动行政部门责令支付的期限届满后仍未支付。

三、拒不支付劳动报酬立案追诉标准怎样

拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准如下：拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。具体数额标准，各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况，在上述幅度内研究确定。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予以立案追诉。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

当我们探讨“拒不支付劳动报酬公安可以撤案吗”时，需明确撤案有严格的法定条件。若用人单位在公安机关立案前已足额支付劳动报酬、承担赔偿责任，且未造成严重后果（如劳动者生活困难、引发极端事件等），可能符合撤案情形；但立案后若涉及刑事犯罪情节（如数额巨大、转移财产逃避支付等），撤案概率极低，还可能面临刑事责任追究。此外，即便公安未撤案，劳动者仍可通过劳动仲裁、民事诉讼追讨报酬，用人单位还可能被纳入失信名单。若你正遭遇欠薪，或对撤案条件、维权流程存疑，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑，帮你理清权益边界。